ໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ວິສາຫະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງມີທີມງານກະຕຸ້ນພະຍາຍາມສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດທີ່ດີກວ່າ.ໃນຖານະເປັນວິສາຫະກິດມາດຕະຖານ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານແລະປັບປຸງຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະການລິເລີ່ມຂອງພວກເຂົາ.ແຮງຈູງໃຈແນ່ນອນເປັນການປິ່ນປົວທີ່ດຶງດູດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດຫຼືທີມງານຂອງຕົນເອງ.
ໃນເດືອນສິງຫາ, ມີພະນັກງານສອງຄົນໃນກອງປະຊຸມການຜະລິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮາງວັນສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດແລະການຜະລິດໃນທາງບວກ.ຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາໄດ້ຊົມເຊີຍພວກເຂົາສໍາລັບພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຂົາແລະສະແດງຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາວຕໍ່ການຜະລິດ.ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມໝັ້ນໃຈທີ່ຈະສໍາເລັດວຽກງານຂອງຂະບວນການຕໍ່ໄປ.ພວກເຂົາຈະຮັກສາຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາແລະຮັກສາທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດຂອງພວກເຂົາ.ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຄິດສູງທີ່ຈະສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ.ຂະບວນການນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາແບກຫາບພາລະອັນຫນັກຫນ່ວງແລະວ່າພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້.ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມສໍາເລັດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາໄດ້ມອບເງິນ 200 ຢວນຕາມລໍາດັບໃຫ້ຄົນງານສອງຄົນນີ້ຢູ່ຕໍ່ໜ້າໂຮງງານຜະລິດຂອງພວກເຮົາ.ເມື່ອພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຂະຫນາດນ້ອຍແລະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາຈະໃຫ້ການຢືນຢັນແລະການຮັບຮູ້ໃນເວລາ.ປະຊາຊົນຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື.ກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄໍາເຕືອນທີ່ເປັນມິດ, ຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.ເກືອບທຸກຄົນມັກມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ.ປະຊາຊົນສະເຫມີຫວັງວ່າຈະຊອກຫາຄົນທີ່ແບ່ງປັນຄຸນຄ່າແລະແນວຄິດດຽວກັນ, ເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຫນັກແລະແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກຳລັງໃຈທາງດ້ານວັດຖຸໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຮົາໃຫ້ກຳລັງໃຈທາງວິນຍານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.ທຸກຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ແລະຄຸນຄ່າ, ແລະມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ.ຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາພະຍາຍາມເພື່ອເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານສອງວິທີນີ້.ບາງຄັ້ງເຈົ້ານາຍຂອງພວກເຮົາເຊີນເຂົາເຈົ້າໄປກິນເຂົ້າແລງ ແລະຮ້ອງເພງກັບເຂົາເຈົ້າຢູ່ຂ້າງນອກ.ພະນັກງານຍັງມີຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະເຫມີຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.ພະນັກງານທັງຫມົດມີໂອກາດຂອງຕົນເອງທີ່ຈະມີການປະຕິບັດທີ່ດີ.
ເວລາປະກາດ: ກັນຍາ-24-2021