ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສາມາດອະທິບາຍວ່າເປັນຈິດວິນຍານຂອງບໍລິສັດຫນຶ່ງທີ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນພາລະກິດແລະວິນຍານຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຂວັນຂອງພວກເຮົາເວົ້າວ່າ 'Pengwei ບຸກຄົນ, Pengwei Souls'. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບແຈ້ງການເຜີຍແຜ່ທີ່ກໍາລັງປະດິດຄິດສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມສົມບູນແບບ. ສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຮັກສາການເຕີບໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ.
ການນັບຖື
ບໍ່ມີການສະແດງວ່າຈະບໍ່ມີການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວັດທະນະທໍາທີ່ນັບຖືໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ວາວິທີທີ່ຄົນປະຕິບັດກັບເພື່ອນຫນຸ່ມຫນຸ່ມ. ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາເຄົາລົບທຸກຄົນໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ວ່າທ່ານມາຈາກໃສ, ບົດບາດຍິງຊາຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ແລະອື່ນໆ.
ເປັນມິດ
ພວກເຮົາເຮັດວຽກເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຄືກັນກັບຫມູ່ເພື່ອນ. ເມື່ອພວກເຮົາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັນ, ຊ່ວຍໃນການເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຮ່ວມກັນ. ເມື່ອພວກເຮົາອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນສະຫນາມເດັກຫຼິ້ນແລະເຮັດກິລານໍາກັນ. ບາງຄັ້ງ, ພວກເຮົາກິນກິນເຂົ້າປ່າຢູ່ເທິງຫລັງຄາ. ເມື່ອສະມາຊິກໃຫມ່ເຂົ້າສູ່ບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຮັກສາງານລ້ຽງຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະຮູ້ສຶກຢູ່ເຮືອນ.
ສະມັດສະຕິ
ພວກເຮົາຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເປີດໃຈ. ທຸກໆຄົນໃນບໍລິສັດມີສິດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພວກເຂົາ. ຖ້າພວກເຮົາມີຄໍາແນະນໍາຫຼືຄໍາຕິຊົມກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຮົາສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຮົາ. ໂດຍຜ່ານວັດທະນະທໍານີ້, ພວກເຮົາສາມາດນໍາຄວາມຫມັ້ນໃຈມາໃຫ້ຕົວເອງແລະບໍລິສັດ.
ການໃຫ້ກໍາລັງໃຈ
ກໍາລັງໃຈແມ່ນອໍານາດທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຫວັງ. ຜູ້ນໍາຈະໃຫ້ກໍາລັງໃຈເມື່ອພວກເຮົາເລີ່ມຜະລິດທຸກໆມື້. ຖ້າພວກເຮົາເຮັດຜິດ, ພວກເຮົາຈະຖືກວິພາກວິຈານ, ແຕ່ພວກເຮົາຄິດວ່າສິ່ງນີ້ກໍ່ໃຫ້ກໍາລັງໃຈ. ເມື່ອມີຄວາມຜິດພາດແລ້ວ, ພວກເຮົາຄວນແກ້ໄຂມັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າພື້ນທີ່ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການການຈັບກຸມ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສົນໃຈ, ພວກເຮົາຈະນໍາສະພາບທີ່ເປັນຮ້າຍໄປສູ່ບໍລິສັດທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແລະໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ, ຮັບເອົາການຊີ້ນໍາຈາກກັນ. ຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດໄດ້ດີ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ລາງວັນແລະຫວັງວ່າຄົນອື່ນຈະມີຄວາມກ້າວຫນ້າ.
